2016年芜湖市组织部妇女儿童事业发展状况报告

发布日期: 2017-09-20

2016年,我市继续认真贯彻落实上级要求,按照“坚持标准、同等优先”的原则,从完善选拔、培养、使用、管理机制出发,切实加大女干部的选拔任用力度,着力改善女干部队伍结构,不断提升女干部队伍整体素质,为全市经济社会又好又快发展提供了有力支撑。

截至2016年12月底,全市共有女性公务员3112人,占公务员总数的23.2%。市政府工作部门领导班子中女干部配备率达52.8%;县区党政领导班子女干部配备率达100%,县区政府工作部门领导班子中女干部配备率达58.6%,乡镇领导班子中女干部配备率达100%。各级领导班子女干部配备均符合规定。

2016年,我市为做好女干部的培养、选拔、使用工作,主要措施有:

1、利用换届契机,大力做好女干部选拔配备。2016年,结合县区、乡镇领导班子换届工作,提前谋划,精心组织,立足领导班子建设的实际需要,充分考虑人选成熟度和岗位匹配度,进行择优配备。换届后全市县区党政领导班子女干部均配备到位,县区人大、政府、政协领导班子共配备女干部23人,女干部总量比上届有所增加。44个乡镇党政领导班子均配齐女干部,配备率100%,县区、乡镇党政领导班子结构得到进一步优化。

2、完善机制着力培养。充分发挥各级党校和各类专业院校等培训基地的作用,根据不同层次、不同行业、不同岗位女干部的实际,有针对性地组织女干部接受系统培训,着力提高年轻女干部的政治理论素质和业务素质。2016年,市、县两级系统培训女干部400余人次。注重在艰苦条件下培养锻炼女干部,把发展潜力大,基层工作经验较缺乏的年轻女干部派到情况复杂的基层一线锻炼,有目的、有重点地把一些优秀年轻女干部放到县区党政正职的关键岗位上锻炼。

3、立足长远强化储备。把培养选拔女后备干部纳入后备干部队伍建设的总体规划,明确规定后备干部队伍中的女干部比例不低于20%。结合专题调研,确定了一批女性后备干部人选,建立了较高层次的女干部人才库。同时,对女后备干部队伍实施动态管理,及时调整和补充女后备干部,保持常态化数量,为女干部的选拔任用奠定了坚实的基础。

 

                                                   中共芜湖市委组织部

                                                      2017年6月15日